BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Brænder du for at skabe resultater, og har du lyst til at være med til at udvikle en stærk afdeling, hvor høj faglighed og sund økonomi går hånd i hånd? Så læs videre herunder.
Om jobbet og vores forventninger til dig
Børn, Unge og Familie er et synligt og højt prioriteret område i Tønder Kommune. Et af pejlemærkerne for Tønder Kommunes Børne- Unge og Familiepolitik er barnet i centrum, tidlig indsats og samskabelse, som blandt andet betyder at barnet sikres den rette indsats, som måles ved at familier og børn oplever empatisk og professionel sagsbehandling i samarbejde med familie og eventuelt det øvrige netværk.
Som leder af Myndighedsafdelingen er du nøgleperson i processen med at sikre faglig udvikling og implementering af kerneydelserne, når det kommer til at støtte børn, unge og familier med særlige behov, både i forhold til medarbejdere og faglige ledere.
Som leder i Tønder skal man ville fællesskabet, hvor den enkelte føler sig set, hørt og anerkendt, og hvor både borgere, kommune og samarbejdsparnere skaber fælles løsninger der hvor det er muligt.
Vi søger en beslutningsdygtig myndighedsleder, der kan få ting til at ske og som kan holde momentum på de udviklingsprocesser som sættes i gang. Ledelsesopgaven består overordnet af faglig ledelse, såvel som økonomisk- og personaleledelse, med fokus på kvalitetssikring af- og opfølgning på sagsbehandling.
Børn, Unge og Familie har i 2022/23 iværksat en lang række nye initiativer, herunder en dialogbaseret BUM-model på henholdsvis bestiller- og udførerdelen. Initiativerne forudsætter et tæt forpligtende tværfagligt samarbejde mellem de faglige aktører, hvor ledelsesopgaven særligt fordrer fokus på implementering af nye arbejdsgange i afdelingerne og etablering af stærke samarbejdsrelationer mellem de to afdelinger.
Som en del af denne proces implementeres fagsystemet DUBU til at understøtte myndighedsopgaven. Det forventes derfor, at du med rette mindset kan gennemføre større forandringsprocesser i afdelingen, hvor nærværende, opfølgende og motiverende ledelse er nøglebegreber.
Dine vigtigste fokusområder bliver at
- sikre, at høj faglig kvalitet og sund økonomi går hånd i hånd
- etablere et stærkt tværfagligt samarbejde med foranstaltningsområdet
- være en synlig, nærværende og tydelig leder, der sætter retning og er samlende for afdelingen.
Derfor lægger vi særligt vægt på, at du har følgende erfaringer og kompetencer med dig
- Solidt fagligt kendskab til - og erfaring med lovgivning og myndighedsudøvelse - gerne på børne- og ungeområdet.
- Relevant ledelsesmæssig tyngde og uddannelse.
- Erfaring med indsatser rettet mod socialt sårbare og udsatte grupper.
- Et naturligt fokus på at sikre økonomi og kvalitet i drift og opfølgning.
- Stærke planlægnings- og koordineringskompetencer.
- Udvikle og anvende ledelsesinformation til sikring af faglighed og drift.
- Gode kommunikative kompetencer, både skriftligt og mundtligt.
- Erfaring fra en politisk ledet organisation, gerne med indsigt eller erfaring med betjening af et politisk udvalg eller Børn- og Ungeudvalget.
- Det er vigtigt for os, at du er en nærværende, beslutningsdygtig og troværdig leder med empati og integritet.
Du skal formå, at
- etablere stærke samarbejdsrelationer
- lede synligt, motiverende og nærværende
- være lyttende, nysgerrig og have en anerkendende tilgang
- skabe tillid og følgeskab
- bevare overblikket og roen i en travl hverdag.
Organisationen
Børn, Unge og Familie er organiseret i en Myndighedsafdeling, en Foranstaltningsafdeling, og en afdeling der indeholder den koordinerede indsats via KUI, heunder Ungeindsatsen og Ungdommens Uddannelsesvejledning, der hver har en afdelingsleder. Der er endvidere tilknyttet en drifts- og udviklingskonsulent.
Myndighedsafdelingen rummer 40 fuldtidsansatte og har til huse på Tønder Rådhus. Herudover er der tre faglige ledere, der står i spidsen for afdelingens Frontteam, Ungeteam og Børneteams. Foranstaltningsafdelingen har ca. 35 fuldtidsansatte, der er fordelt på et familieteam, et anbringelsesteam og et ungeteam. Foranstaltningsafdelingen har til huse i Skærbæk. Ungeindsatsen og Ungdommens Uddannelsesvejledning rummer ca. 10 fuldtidsansatte og har til huse på Campus.
Se organisationsdiagrammet for Børn, Unge og Familie
Direktørområdet Børn, Unge og Social omfatter herudover Skoler og Dagtibud samt Voksen Socialområdet, hvilket giver stærke og organisatoriske samarbejds- og snitflader i forhold til arbejdet med sammenhængende indsatser og overgange mellem afdelingerne.
Den røde tråd
I Tønder Kommune går vi sammen nye veje for at skabe, gode helhedsorienterede og holdbare løsninger. Gennem samskabelse ønsker vi at give borgere, foreninger og andre interessenter større ejerskab og skabe bæredygtige løsninger. Samskabelse som metode kræver mod af medarbejdere og ledere til at lempe lidt på myndighedskasketten og i højere grad involvere borgerne i egne og fælles løsninger.
Derved understøtter vi borgerne i mestring af eget liv, som arbejder ud fra mestringscirklen og tankegangen om, at det enkelte menneske i videst mulig omfang gerne vil være selvhjulpen og mestre eget liv. Her rettes et stærkt fokus på tidlig indsats, forebyggende tiltag og rehabilitering, og der arbejdes på at styrke den enkeltes kompetencer til at mestre eget liv, med en støtte der er mindst mulig indgribende, og som matcher den enkeltes udfordringer.
Vi ønsker samtidig en organisation med fokus på læring. Organisatorisk læring understøtter gode tiltag og viden med udgangspunkt i, at viden akkumuleres og skabes bedst i fællesskab.
Tønder Kommunes leveregler er et udtryk for vores fælles adfærd og kultur, og de er med til at omsætte vores værdigrundlag til levet praksis.
Vi leder ud fra et fælles ledelsesgrundlag, hvor vi ser lederskabet som en profession. Vi tror på, at ledelse er et selvstændigt fag, der fortjener at blive udviklet og dyrket – og at stærk, professionel ledelse styrker kommunens løsninger og gennemslagskraft.
Læs mere om Tønder Kommunes – Fælles tilgang og metoder.
Ansættelsesvilkår
Stillingen er på fuld tid og lønnen fastsættes efter principperne for lokal løndannelse og lønindplacering sker efter gældende overenskomst mellem de berettigede organisationer. Vi gør opmærksom på at vi inden ansætelse indhenter straffe- og børneattest. Vi forventer tiltrædelse den 1. oktober 2023.
Ønsker du yderligere oplysninger, er du velkommen til at kontakte fagchef Henning Løsche på telefon 29 37 06 66.
Du søger stillingen ved at sende ansøgning, CV og anden dokumentation elektronisk via ansøgningslinket. Du modtager en kvittering for ansøgningen, men vær opmærksom på, at kvitteringen og en eventuel invitation til samtale kan ende i dit spamfilter.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Tønder Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Tønder Kommune, Wegners Plads 2, 6270 Tønder
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 04-08-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://toender.career.emply.com/ad/myndighedsleder-med-indsigt-udsyn-og-handlekraft-til-born-unge-og-familie-i-t/isnp5m/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5855445
